Casestudy · AI Engineering

Niet één project, vier

We begonnen met een AI-training voor 28 medewerkers. Van daaruit groeide de relatie organisch — een redeem-platform met prijzen, daarna gesprekken over productiedigitalisering op SAP. Elke fase heeft de volgende verdiend.

28medewerkers opgeleid, AI-training in 2 fasen
250winnaars in het redeem-platform
SAPactieve discovery voor productiedigitalisering
Het FOX-team aan het eind van de AI-workshop van The Niche Society, voor de FOX-banner
FOX
01

Een vleeswarenproducent, voor het eerst met toegepaste AI

FOX kwam aanvankelijk met een trainingsbehoefte — het team had geen directe ervaring met toegepaste AI in het dagelijkse werk. Het was geen implementatieproject, maar een kennismaking: wat toegepaste AI is, wat het concreet kan doen, wat niet.

02

Van nieuwsgierigheid naar concrete toepassing

Veel teams horen over generieke AI, maar hebben geen gestructureerd startpunt voor hoe ze het in hun echte werk kunnen gebruiken. Het risico is ofwel volledige afwijzing („dat is niets voor ons”), ofwel chaotisch gebruik, zonder discipline.

03

Drie samenwerkingen, dezelfde vertrouwensrelatie

We bouwden de relatie in fasen op, elke fase vertrekkend waar de vorige stopte — zonder een groot contract dat al bij het eerste gesprek werd verkocht.

  • 01AI-training workshop in twee fasen voor 28 medewerkers, met gebruiksscenario's die relevant zijn voor de activiteit van het bedrijf, geen generieke presentatie.
  • 02Redeem-platform een echt digitaal product — redeem-platform voor tickets voor een campagne met 250 winnaars, met correct beheer van de fiscale gegevens voor belastbare prijzen.
  • 03Productiedigitalisering discovery voor een productieplanningssysteem dat naast SAP werkt, het niet vervangt.
Fase 1, in de vergaderzaal van FOX: wat een harness is en waarom dat meer uitmaakt dan het model.
Fase 1, in de vergaderzaal van FOX: wat een harness is en waarom dat meer uitmaakt dan het model.
Mensen uit elke afdeling, met de laptop open: er wordt gewerkt aan echte cases, niet aan slides.
Mensen uit elke afdeling, met de laptop open: er wordt gewerkt aan echte cases, niet aan slides.
Fase 2: waaruit een agent bestaat — tools, geheugen, rechten, menselijk toezicht.
Fase 2: waaruit een agent bestaat — tools, geheugen, rechten, menselijk toezicht.
04

Van training naar platform, en dan naar SAP-discovery

  • 01Introductiefase van de training — wat toegepaste AI is, wat het wel en niet kan, zonder jargon.
  • 02Gevorderde trainingsfase — concrete gebruiksscenario's, relevant voor de activiteit van FOX.
  • 03De bouw van het redeem-platform op Next.js en Supabase, met correct beheer van de fiscale gegevens voor belastbare prijzen.
  • 04Discovery voor productiedigitalisering — evaluatie van integratie met SAP BTP, met de nadruk op voorspellende planning.
05

Een samenwerking die is gegroeid op vertrouwen, niet op een groot initieel contract

We zijn niet met een groot contract begonnen — we hebben elke volgende fase verdiend door de vorige op te leveren. Dat is het soort opbouw dat we gezond vinden: vertrouwen dat project na project wordt opgebouwd, niet in één keer verkocht.

Elke fase heeft de volgende verdiend.

06

Wat we hebben gebruikt

Training: live workshopformaat, zonder speciaal softwareplatform. Redeem-platform: Next.js + Supabase. Discovery productiedigitalisering: evaluatie op integratie met SAP BTP.

07

Vertrouwen win je oplevering na oplevering

Een goede training verkoop je niet als eenmalig product, maar als het begin van een relatie — als het team ziet dat je hun echte context begrijpt, komt het volgende gesprek vanzelf. We hebben dit drie keer op rij gezien, bij hetzelfde bedrijf: de training opende de deur voor het redeem-platform, en het op tijd opgeleverde platform opende de deur voor een veel groter gesprek, over productiedigitalisering.

FAQ

Veelgestelde vragen

Waarom is de samenwerking gefaseerd gegroeid, en niet als één groot project?

Omdat elke fase concrete waarde bewees voordat de volgende werd besproken — een gezondere aanpak dan een groot contract dat al bij het eerste gesprek wordt verkocht.

Wat omvatte de AI-training?

Twee fases, voor 28 medewerkers — een introductie, gevolgd door een gevorderde fase met use cases die relevant zijn voor de specifieke activiteit van het bedrijf.

Vervangt de digitalisering van de productie het bestaande SAP?

Nee — het werkt naast SAP, aan de kant van planning en optimalisatie, niet als vervanger van het bestaande ERP.

The Niche Society
Het team van The Niche SocietyAI- en software-engineers uit Boekarest · LinkedIn
opgeleverd 2026

Laten we kijken wat we bij jou kunnen automatiseren.

Een gratis sessie van 30 minuten: we vertellen je wat er te automatiseren valt, hoe lang het duurt en wat het kost, met een vaste prijs na de discovery.

Plan een gratis kennismakingoffice@thenichesociety.ro

We reageren dezelfde werkdag.

+40 733 045 833